• Gestion complète de la paie pour les entités françaises et américaines : traitement des salaires, retenues fiscales et sociales, coordination avec les prestataires locaux (PEO/EOR si nécessaire). • Édition des bulletins de salaire, déclarations sociales et fiscales, reporting annuel (W-2, DSN, etc.).

• Mise en place et gestion des régimes d’avantages salariés adaptés à chaque pays : assurance santé, plans de retraite (401k, PEE, PERCO), tickets restaurant, avantages en nature… • Analyse comparative pour garantir l’attractivité des packages RH sur les deux marchés.

• Rédaction des lettres d’offre, contrats de travail et accords de confidentialité, en conformité avec les législations locales. • Assistance dans les formalités administratives d’intégration (inscription paie, affiliation aux mutuelles, etc.).

• Structuration des packages de rémunération pour les collaborateurs en mobilité France–États-Unis. • Coordination paie, fiscalité et avantages pour assurer conformité et optimisation des coûts. • Accompagnement RH sur les formalités de visa et de relocalisation.