Gestion complète de la paie pour les entités françaises et américaines : traitement des salaires, retenues fiscales et sociales, coordination avec les prestataires locaux (PEO/EOR si nécessaire).

Édition des bulletins de salaire, déclarations sociales et fiscales, reporting annuel (W-2, DSN, etc.).

Mise en place et gestion des régimes d’avantages salariés adaptés à chaque pays : assurance santé, plans de retraite (401k, PEE, PERCO), tickets restaurant, avantages en nature…

Analyse comparative pour garantir l’attractivité des packages RH sur les deux marchés.

Rédaction des lettres d’offre, contrats de travail et accords de confidentialité, en conformité avec les législations locales.

Assistance dans les formalités administratives d’intégration (inscription paie, affiliation aux mutuelles, etc.).

Structuration des packages de rémunération pour les collaborateurs en mobilité France–États-Unis.

Coordination paie, fiscalité et avantages pour assurer conformité et optimisation des coûts.

Accompagnement RH sur les formalités de visa et de relocalisation.